Programa Pró-Equidade de gênero e raça

Histórico
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A primeira participação da GEAP aconteceu, na 3ª Edição do Programa, referente ao período 2009/2010.

O plano de ação da GEAP apresentou as seguintes competências:

  • 1. Licença à Gestante – Instrumentos normativos divulgados na Intranet da GEAP.
  • 2. Programa de educação estética e nutricional para mulheres e homens da GEAP.
  • 3. Fortalecimento da campanha do Ministério da Saúde dirigida à saúde do homem. Cartilhas educativas (manual de Direitos Trabalhistas e de Gênero no Brasil; Aposentadoria da Mulher; Saúde do Homem).
  • 4. Ciclo de palestras;
  • 5. Reescolarização de terceirizados.

A GEAP confirmou sua participação na 4ª Edição do Programa por meio da entrega da ficha de adesão à SPM. Para o engajamento e participação das gerências regionais, a Fundação criou a Rede Pró-equidade de Gênero e Raça – composta por representantes das unidades regionais.

Além da classificação do Selo por categorias (bronze, prata e ouro), a 4ª edição do Programa traz a temática “raça”.

Ações realizadas

  • Criação e capacitação da Rede Pró-Equidade de Gênero e Raça.
  • Dia do Homem – comemoração e conscientização da importância do cuidado com a saúde do homem.
  • Evento Um Canto para as Ações – parte integrante do Plano de Ação 2011/2012.
  • Entrega do Plano de Ação do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça.
  • Visita à SPM e SEPPIR – coleta de material de divulgação.
  • Anexados cartazes nas Gerências Regionais sobre a campanha racial da SEPPIR.
  • Participação do 9º Fórum de Diversidade e Equidade dos Fundos de Pensão.
  • Acompanhamento mensal das ações.
  • Dia Internacional da Mulher – comemoração e palestra sobre a Lei Maria da Penha, com a delegada Ana Cristina Melo Santiago.
  • Espaço na página da internet.
  • Elaboração de material para a entrega nos processos seletivos da GEAP.
  • Constituição do acervo do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça na biblioteca da GEAP.
  • I Oficina sobre Diversidade da GEAP – Racismo e Desigualdades Sociais, com destino aos integrantes do Comitê Pró-Equidade de Gênero e Raça e a participação de quatro trabalhadoras

Após a obtenção do Selo da 4ª Edição, a GEAP trabalhou por mais dois anos rumo à conquista do Selo da 5ª Edição. Dentre as ações realizadas, tivemos o ciclo de palestras para trabalhar os diversos temas envoltos nas questões de Gênero e Raça, tais como:

  • Mulheres no Poder/Empoderamento;
  • Ética, assédio moral e sexual no ambiente de trabalho;
  • Racismo Institucional; e
  • Cine Debate com a exibição do documentário - “Poeira e Batom no Planalto Central”.

Além das palestras, muitas outras atividades trabalharam o tema Saúde da Mulher, o conhecimento sobre a Violência Doméstica e a Lei Maria da Penha.

Com êxito desta e de outras ações, a GEAP foi contemplada com o Selo da 5ª Edição e fez sua adesão à 6ª Edição do Programa, para a qual já realizou várias ações. Muitas outras serão implementadas até Fevereiro de 2018.

Ações realizadas

  • Ampliação dos canais de divulgação dos editais de processos seletivos junto às mídias sociais e às entidades interessadas, com vistas a proporcionar maior equidade nas participações;
  • Roda de conversa com homens para trabalhar o papel do Pai na gestação, parto e pós-parto;
  • Palestra sobre Dicotomia da Divisão do Trabalho Doméstico e Cuidados Familiares;
  • Ampliação do período da licença-paternidade de 5 para 10 dias; e
  • Informativos periódicos sobre assédio moral e sexual para conscientização e combate às práticas no ambiente de trabalho.